Corporate recruiter
Dertig jaar geleden maakten elf vooraanstaande advocaten een keuze. Bij de oprichting van ons kantoor waren zij vastbesloten om niet ingewikkeld te doen over de advocatuur. Een echte Kennedy is professioneel in het vak, maatschappelijk betrokken, toegankelijk en een tikje eigenzinnig. In de afgelopen jaren is ons kantoor doorgegroeid naar 200 collega’s, waarvan zo’n 110 advocaten. Advocaten die dagelijks werken voor hele gave cliënten, van startups tot multinationals. Deze mindset is echter gebleven. In het behouden van deze cultuur zijn onze medewerkers de belangrijkste schakel: zonder goede mensen, geen Kennedy Van der Laan. Voor onze HR-afdeling zijn wij op zoek naar een energieke en creatieve corporate recruiter die het als een mooie uitdaging ziet om in de komende jaren onze groeiambitie verder te verwezenlijken, maar daarbij ons DNA nooit uit het oog verliest. Dit doe je door:
- Het voeren van sollicitatiegesprekken en het drinken van kopjes koffie met gedreven professionals, met liefde gemaakt door onze kantoorbarista;
- Het coördineren van alle sollicitatieprocedures binnen onze organisatie, van student-stagiair(e)vacatures tot en met senior posities;
- Het uitdenken en organiseren van events waardoor potentiële nieuwe Kennedys ons beter leren kennen, en wij hen;
- Het onderhouden van contacten met universiteiten en studieverenigingen;
- Het vertalen van onze cultuur naar sprekende (recruitment)marketinguitingen;
- Het begeleiden en coachen van studenten die tijdens hun student-stage kennis komen maken met ons kantoor;
- Het organiseren en faciliteren van onze maandelijkse onboarding;
- Het opzetten van samenwerkingen met bureaus die ons helpen bij het vinden van talent.
Bij het uitvoeren van deze taken werk je veelvuldig samen met collega’s vanuit verschillende secties en afdelingen binnen ons kantoor. Daarnaast houd jij je op projectbasis bijvoorbeeld bezig met vraagstukken rondom bijvoorbeeld diversiteit & inclusie.
Jouw werkomgeving
De HR-afdeling van Kennedy Van der Laan staat midden in de organisatie om onze (aankomend) medewerkers zo goed als mogelijk te faciliteren. Het creëren van een hoge mate van betrokkenheid en bevlogenheid is daarbij het gezamenlijke doel. Als collega – en als sollicitant – moet je je vanaf dag één thuis kunnen voelen binnen ons kantoor: wij streven naar een bedrijfscultuur waarin jij je niet hoeft te conformeren aan een geldende norm, maar waarin je mag zijn wie je bent en waarin je mag voelen wat je voelt. Ongeacht of je bij ons werkzaam bent als advocaat, stafprofessional of secretaresse. Kortom: om bij ons te passen, hoef je op niemand te lijken. Sterker nog, dat is zelfs een pré.
Onze nieuwe collega
Wij zijn op zoek naar een HR professional met een brede interesse, vanuit jouw rol moet je immers precies kunnen doorgronden welke talenten het beste bij ons als kantoor passen. Na een gedegen inwerkperiode weet jij dan ook als geen ander ons kantoor DNA over de bühne te brengen. Je bent echter ook in staat om kritisch te kijken naar het profiel van kandidaten en verliest daarbij de benodigde competenties niet uit het oog. Daarnaast:
- Heb je een HBO- of WO-opleiding afgerond;
- Ben je sociaal, energiek en maak je makkelijk contact;
- Ben jij een stevige gesprekspartner voor alle lagen van de organisatie;
- Ben je van nature iemand die kansen weet te creëren en te benutten daar waar anderen die niet zien;
- Is samenwerken en het bijbehorende stakeholdermanagement jouw tweede natuur: je schakelt de gehele dag door met mensen binnen en buiten onze organisatie.
Voor deze rol is eerdere opgedane recruitmentervaring geen must, maar wel een grote pré. Zo zien wij deze rol bijvoorbeeld als een mooie tweede of derde stap in de loopbaan van een (bureau)recruiter of intercedent.
Wij bieden jou
- Een hele gave baan binnen een open en ambitieuze organisatie waarin jij alle ruimte krijgt om te excelleren;
- Een hecht team van gedreven professionals;
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en diverse opleidingsmogelijkheden;
- Een werkomgeving waarin hard gewerkt wordt door gedreven professionals, maar waarin ook veel ruimte is om successen gezamenlijk te vieren. Bijvoorbeeld tijdens de jaarlijkse wintersport, het kantoorweekend of een van de vele borrels en activiteiten op kantoor;
- Goede primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een dertiende maand, een winstdelingsregeling, dertig vakantiedagen, een fietsregeling en een vitaliteitsprogramma;
- Het Kennedy Van der Laan-gevoel. Benieuwd wat dat precies is? Kom dan eens koffie drinken om het zelf te ervaren.
